Çalışan Motivasyonunda Yeni Dönem: Hediye Kartlarıyla Gelen Esneklik ve Takdir Kültürü
“Şirketler, çalışan motivasyonunu artırmak için esnek ve kişiselleştirilebilir yan haklara yöneliyor; `hediye` kartları bu alanda öne çıkan modern bir ödüllendirme aracı olarak dikkat çekiyor. `Hediye` kartı, çalışanlara özgür seçim imkânı sunarken, işverenlere de yıl boyunca motivasyonu destekleme fırsatı ve maliyet avantajı sağlıyor."
Artan rekabet ortamında şirketler, çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak adına daha esnek ve kişiselleştirilebilir yan haklara yöneliyor. Bu kapsamda öne çıkan modern uygulamalardan biri de hediye kartları oluyor. Hediye kartı, hem çalışanlara özgür seçim imkânı sunmasıyla hem de işverenlere operasyonel kolaylık ve maliyet avantajı sağlamasıyla dikkat çekiyor.
Bayramlar, doğum günleri, iş yıldönümleri ve özel başarılar gibi anlamlı zamanlarda hediye kartlarının çalışanlar üzerinde motivasyon artırıcı etkisi olduğu biliniyor. Araştırmalar da bu durumu destekliyor. Çalışan bağlılığına katkı sağlayan esnek yan haklar arasında yer alan hediye kartları, iş dünyasında hızlı bir şekilde yaygınlaşıyor.
Edenred’in Ticket Compliments ürün yelpazesi, gıdadan giyime, kozmetikten kişisel gelişime kadar uzanan geniş kullanım alanlarıyla sadece maddi bir katkı sunmakla kalmıyor; aynı zamanda çalışanların fiziksel ve zihinsel iyi oluşuna da katkıda bulunuyor.
Esnek Yan Haklara Yatırım Artıyor
Küresel danışmanlık şirketi WTW’nin 2023 Yan Hak Trendleri Araştırması’na göre işverenlerin yüzde 76’sı, yan hak stratejilerinin çalışanların farklı ihtiyaçlarına hitap etmesi gerektiğini belirtiyor. Benzer şekilde, Randstad’ın 2024 İK Trendleri ve Ücret Raporu da yan haklara yatırım yapan şirketlerin çalışanlar tarafından daha cazip bulunduğunu ortaya koyuyor.
Bu doğrultuda hediye kartları, klasik ödüllendirme yöntemlerinin ötesine geçerek kişisel tercihleri önceleyen modern bir seçenek haline geliyor. Edenred Türkiye’nin sunduğu çözümler, dijital ve fiziksel mağazalarda geçerli binlerce marka seçeneğiyle şirketlere geniş bir yelpaze sunuyor. Üstelik çalışanlar bu kartları yoga, spor meditasyon ve wellness gibi deneyimlerle değerlendirebiliyor.
Takdir Kültürü Yıl Boyunca Sürmeli
Uzmanlar, çalışan motivasyonunun sadece yılbaşı ve bayram gibi belirli dönemlerde değil, yıl boyunca düzenli olarak desteklenmesi gerektiğine dikkat çekiyor. Başarıların hediye kartları ile ödüllendirilmesi, bireysel performansların takdir edilmesi ve kişisel ihtiyaçlara uygun çözümler sunulması, çalışan deneyimini iyileştiriyor.
Sonuç olarak, hediye kartları sadece bir ödül değil, aynı zamanda bir takdir aracı olarak ön plana çıkıyor. Hediye kart hizmeti veren kurumlar tarafından sunulan bu yeni nesil çözümler, işverenlerin insan kaynakları stratejilerinde kalıcı bir yer edinmeye aday görünüyor.